你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区(qū)各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确(què)实(shí)还较为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要意义德国对中国友好吗，德国对中国怎么样ng>。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就(j德国对中国友好吗，德国对中国怎么样iù)业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们(men)对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整机制。